中国江苏网12月3日淮安讯近年来,金湖检察院坚持“以人为本”工作思路,扎实推进“人才兴检”发展战略,多措并举加强检察人才队伍建设。

坚持理念先行

金湖检察院将检察队伍职业化、专业化建设摆在重要战略位置,提前规划,明确人才培养方向和工作目标,制订队伍建设的路线图和时间表,培养计划分培养对象、培养目标、培养举措、组织保障等四大部分，着力通过建立以老带新的“师徒结对”、讲座比武的练兵竞赛、不同部门的多岗锻炼、考核评比的激励保障、建档评价的跟踪管理等机制，培养出一批业务素质强、综合水平高、管理能力优，能够独当一面的骨干能手、中坚力量和领军人才。提出了强化政治教育、加强思想引导等多个具体举措,实时做好表现优秀干警的鼓劲表彰工作。同时,鼓励各部门开展类案细分专业人才培养模式,促进业务骨干成为本领域的行家里手,促进专门型人才的培养。

强化业务培训

院党组从发展和实际需要出发,大力支持干警参加多层次、多形式、多种类的培训教育,组织干警参加各种以职业道德教育、相关法律专业理论、检察技能、管理与业务能力为主要内容的任职、晋级、续职培训。今年共有10人(次)到国家检察官学院、省院、市院主办的各种培训班进行学习。一名干警在全市书记员比赛中荣获二等奖，一名干警撰写的、论文曾获省民法学年会一等奖；1篇调研报告获最高检副检察长批示肯定并推动全国范围专项调研。

坚持人文关怀

尊重人才成长规律,打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍,努力创造留心暖心的获得感。积极推行检察官、书记员、检察辅助人员管理改革,落实符合职业特点的等级晋升机制和薪酬保障体系,解决检察辅助人员的后顾之忧。注重谈心、谈话、探访、慰问的同时,用心为检察人员办实事、做好事、解难事,积极协调解决检察人员实际困难,增强了人才归属感和队伍凝聚力。（严广雨顾善俊）